Ngày 04/03/2025, Báo Dân Trí đưa tin: “Xin chúc mừng Cán bộ, công chức ở Hà Nội, tăng lương lên mức 9 triệu/tháng ai cũng ở vùng lân cận”
Luật Thủ đô 2024 quy định, cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị công nghiệp lập ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên Hà Nội được quản lý bằng cách thu nhập tăng thêm các cơ sở mạnh mẽ, hiệu quả công việc. Luật này có hiệu lực từ ngày 1/1.
Để xây dựng quy định của Luật Thủ đô 2024, HDND Thành phố ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND quy định thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị công nghiệp được thiết lập ngân sách nhà nước bảo đảm an toàn chi thường xuyên Hà Nội quản lý.
Nghị quyết 46 của HĐND thành phố Hà Nội quy định về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức chức năng trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị nghiệp vụ được lập ngân sách nhà nước đảm bảo an toàn chi phí thường xuyên.
Theo đó, nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của các cấp ngân sách.
Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm vào năm 2025 bằng 0,8 lần tiền lương cơ bản (gồm lương theo bậc tầng, chức vụ).
Phương án chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 46 như sau: 0,5 lần tiền lương cơ bản để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng và 0,3 lần tiền lương cơ bản còn lại để chi thu nhập tăng thêm cuối năm.
Trước đó, Quốc hội đã quyết định thông qua Nghị quyết quyết định về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025. Theo đó, Quốc hội quyết định năm 2025 sẽ chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, hỗ trợ bảo hiểm xã hội, hỗ trợ cấp tháng, hỗ trợ ưu đãi người có công trong năm 2025.
Như vậy, năm 2025 có thể vẫn duy trì trình độ cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ.
Theo quy định pháp luật, công ty phân loại thành loại A là người được bổ sung vào chuyên gia cao cấp hoặc tương đương; Loại B là một nhiệm vụ bổ sung cho một loại chuyên dụng hoặc tương thích.
Loại C là nhiệm vụ bổ sung vào một loại chuyên dụng hoặc tương thích; Loại D là nhiệm vụ bổ sung cho khả năng cân bằng hoặc tương thích và các loại nhân khác sẽ theo quy định của phủ Chính phủ.
Theo đó, công chức có hệ số cao nhất là 8, thuộc công chức loại A và công chức loại C có hệ số thấp nhất là 1,35. Như vậy, cán bộ, chức năng tăng thu nhập cao nhất là hơn 9 triệu đồng/tháng. Cạnh đó, công ty có mức tăng thu nhập thấp nhất là hơn 1,5 triệu đồng/tháng.