Thông tin này được đăng tải trên báo Dân trí ngày 26/2/2025. Bài viết có tiêu đề: “Cách tính lương hưu với cán bộ nhà nước tham gia BHXH từ 2025 khác biệt gì?”. Mình xin phép chia sẻ lại chi tiết nội dung như sau:
Người lao động khu vực nhà nước tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ năm 2025 trở đi được áp dụng cách tính lương hưu tương tự như người lao động khu vực tư nhân.
Theo Luật BHXH, lương hưu hằng tháng của người lao động tham gia BHXH bắt buộc được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu nhân với mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
Công thức tính lương hưu (Đồ họa: Tùng Nguyên/ DT).
Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu được áp dụng chung cho người lao động ở khu vực nhà nước (thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định) lẫn tư nhân.
Theo đó, tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Tỷ lệ hưởng lương hưu của lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Từ ngày 1/7, lao động đến tuổi nghỉ hưu có đủ 15 năm đóng BHXH được hưởng lương hưu nên Luật BHXH năm 2024 bổ sung thêm cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu cho trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.
Trong trường hợp này, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của lao động nam bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Trong công thức tính lương hưu, khác biệt lớn nhất giữa người lao động khu vực Nhà nước với khu vực tư nhân là cách tính mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
Theo quy định, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động khu vực ngoài Nhà nước được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian họ tham gia BHXH.
Còn đối với người lao động khu vực Nhà nước, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính bình quân của những năm cuối đóng BHXH trước khi nghỉ hưu, tùy vào thời điểm họ tham gia BHXH.
Cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động khu vực nhà nước (Đồ họa: Tùng Nguyên/Dân trí).
Chính vì cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH khác nhau dẫn đến cách tính lương hưu của người lao động khu vực nhà nước khác với khu vực tư nhân.
Tuy nhiên, đối với người lao động khu vực nhà nước tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 trở đi, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của họ cũng sẽ được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian tham gia BHXH.
Tức là, người lao động khu vực nhà nước tham gia BHXH từ ngày 1/1/2025 sẽ có cách tính mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH giống như khu vực tư nhân.
Với cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu và cách tính mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH giống nhau, lương hưu hằng tháng của người lao động tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2025 sẽ được tính như nhau, không phân biệt khu vực nhà nước hay tư nhân.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là đủ 61 tuổi 3 tháng và đối với nữ là đủ 56 tuổi 8 tháng. Chính sách về hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy như sau:
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31.12.2024 quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Theo Vụ trưởng, Chánh Văn phòng Ban Cán sự Đảng Bộ Nội vụ Nguyễn Quang Dũng, chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi được nêu rõ tại Nghị định 178.
Theo đó, trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng 3 chế độ:
Thứ nhất, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:
Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: Nếu có tuổi đời còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu có tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.
Thứ hai, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi:
Được hưởng lương hưu và không bị trừ tỉ lệ lương hưu; được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi (người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; người còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm); được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
Nguồn: https://www.webtretho.com/f/cong-dong-hieu-luat/cach-tinh-luong-huu-cua-can-bo-nha-nuoc-va-tu-nhan-tu-nam-2025