Những chính sách đối với trường hợp tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định nhận được sự quan tâm rất lớn. Bởi việc tìm việc tìm việc làm trong thị trường lao động hiện nay khá khó khăn đối với những lao động động ở độ tuổi này. Trong khi đó, họ vẫn còn sức khoẻ và có nhiều kinh nghiệm làm việc.
Trong thời gian qua, những nội dung liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy đã thu hút sự quan tâm của dư luận. Đặc biệt khi tới đây sẽ tiến hành sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh sẽ tiếp tục có nhiều tác động đến nguồn nhân lực.
Do đó, bên cạnh những quyết định vể sắp xếp lại bộ máy, những vấn đề liên quan đến chính sách đối với những đối tượng thuộc diện sắp xếp bộ máy cũng thu hút sự quan tâm rất lớn từ dư luận bởi điều này ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của những người đang làm việc tại các cơ quan, bộ máy thuộc diện sắp xếp.
Trong đó, những chính sách đối với trường hợp tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định nhận được sự quan tâm rất lớn. Bởi việc tìm việc tìm việc làm trong thị trường lao động hiện nay khá khó khăn đối với những lao động động ở độ tuổi này. Trong khi đó, họ vẫn còn sức khoẻ và có nhiều kinh nghiệm làm việc.
Vậy, trường hợp tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu nếu tự nguyện nghỉ việc theo diện tinh gọn, sắp xếp bộ máy trong năm 2025 sẽ nhận được những chính sách hỗ trợ nào?
Theo điểm d và điểm đ khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP thì trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên quy định tại điểm a khoản 1.1 mục IV Công văn 1307/UBND-KGVX năm 2025.
Ảnh minh họa, nguồn: PNTĐ
Để dễ hình dung, người lao động có thể tham khảo ví dụ dưới đây:
Ví dụ: Bà T.T.T. sinh tháng 6/1969 (hiện 55 tuổi 6 tháng) có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh gọn, sắp xếp bộ máy trong năm 2025 từ tháng 2/2025. Bà T. là trưởng phòng cấp huyện có 39 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thời gian công tác còn lại tính từ lúc nộp đơn xin nghỉ (trong thời gian 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền) do sắp xếp tổ chức bộ máy là 01 năm (12 tháng), đang hưởng mức lương là 15,5 triệu đồng/tháng.
Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ thì bà T. sẽ được hưởng các chế độ hỗ trợ sau:
– Đối tượng nghỉ việc:
+ Trong trường hợp của bà T. khi tự nguyện xin nghỉ vẫn còn 1 năm 4 tháng năm nữa mới về hưu (thời gian nghỉ hưu của bà T. theo đúng quy định là tháng 7/2026), nên bà T. đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178/2024.
– Chế độ hỗ trợ:
Bà T. thuộc trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên.
Trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng quy định x 1,0 x Số tháng nghỉ sớm.
= 15,5 triệu x 1,0 x 12 tháng = 186 triệu đồng.
+ Về tỷ lệ lương hưu sau khi đến tuổi nghỉ hưu, bà T. sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
(Trên đây chỉ là ví dụ minh họa về cách tính các khoản hỗ trợ đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Ngoài ra, tại mỗi địa phương sẽ có thêm những quy định khác về các chế độ hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178, người lao động nói chung cần tìm hiểu thêm).
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc diện được hưởng lương hưu thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Với trường hợp có đủ 15 năm trở lên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1-1-2021, ngoài hưởng lương hưu, còn không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Ngoài ra, các trường hợp này còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 21 trở đi, mỗi năm công tác được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội, được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Người nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế, nếu nghỉ trong 12 tháng từ 15-3-2025, ngoài các khoản trợ cấp nêu trên, được trợ cấp một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; người nghỉ từ tháng 13 trở đi kể từ 15-3-2025, thì được hưởng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng nhân số tháng nghỉ sớm.
Nguồn: https://www.webtretho.com/f/cong-dong-hieu-luat/con-2-nam-nua-den-tuoi-nghi-huu-nhung-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-thi-duoc-ho-tro-the-nao