191 giáo viên từ mầm non đến THCS ở huyện Hoằng Hoá nhiều năm nay không được nâng bậc lương, phụ cấp, tổng 14 tỷ đồng.
Ông Nguyễn Hùng Thao, Trưởng phòng Nội vụ huyện Hoằng Hóa, ngày 24/3 cho biết tin trên. Đây là số giáo viên được tuyển dụng vào viên chức từ năm 2018 đến nay.
Trong đơn thư gửi nhà chức trách tỉnh Thanh Hóa, các giáo viên cho hay trong thời gian này chỉ được nhận lương cơ bản như khi ký hợp đồng (hệ số 2.34), dù đã vào biên chế. Trong khi, theo quy định của Chính phủ, viên chức được nâng bậc lương, cứ ba năm một lần. Ngoài ra, việc này ảnh hưởng tới phụ cấp thâm niên – được tính căn cứ hệ số lương của mỗi người.
“Chúng tôi như bị bỏ quên”, một giáo viên nói.
Theo ông Thao, nguyên nhân là các quy định hiện hành không quy định rõ việc xếp lương cho viên chức giáo dục được tính từ thời điểm tuyển dụng, hay sau khi Nghị định 161/2018 và Thông tư 05/2024 có hiệu lực. Hai văn bản này quy định về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức…
Tuy nhiên, Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa Trần Quốc Huy nói về nguyên tắc, sau khi tuyển dụng giáo viên, các địa phương phải xếp lại lương cho họ. Ông dẫn chứng giai đoạn 2018-2024, nhiều huyện của tỉnh cũng tuyển viên chức ngành giáo dục, nhưng không nơi nào “bỏ quên” quyền lợi giáo viên như ở Hoằng Hóa.
UBND tỉnh Thanh Hóa cho hay đã giao Sở Nội vụ chủ trì làm rõ vụ việc, báo cáo kết quả và cách xử lý trước ngày 7/4.
Hiện bảng lương giáo viên chia theo hạng I, II, III. Tương ứng với từng hạng lại có nhiều bậc lương, từ 2.1 đến 6.78. Với lương cơ sở hiện hành, lương giáo viên dao động 4,9 đến 11,4 triệu đồng một tháng.
Ngoài lương, tùy vị trí, nơi công tác, giáo viên có thể nhận được một số khoản phụ cấp: phụ cấp thâm niên (5% sau 5 năm công tác, mỗi năm cộng thêm 1%), ưu đãi nghề (25-50%), phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp đặc thù với nhà giáo là nghệ nhân, giáo viên dạy người khuyết tật, giáo viên công tác vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn.
(Theo VNExpress.net)