Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động có thể trao cho nhân viên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động .
Bên cạnh đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Ngoài tiền lương làm thêm giờ, dịp 30/4-1/5 người lao động có thể được nhận thêm tiền thưởng từ người sử dụng lao động. Ảnh minh họa.
Như vậy, tiền thưởng không phải là khoản bắt buộc các doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên trong các dịp lễ, bao gồm cả dịp lễ 30/4-1/5.
Người lao động có nhận được tiền thưởng vào dịp này hay không tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Thực tế, cũng có nhiều doanh nghiệp vẫn quyết định thưởng cho nhân viên trong dịp nghỉ lễ này để động viên, khích lệ tinh thần người lao động.
Cũng theo Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.
Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng. Ngoài ra, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định.
Theo đó, nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
Nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp
Dịp 30/4 -1/5 năm nay, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4. Như vậy, dịp 30/4 -1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Người lao động làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.
News
Trời ơi, kể từ nay, 7 trường hợp dù là con ruột cũng không được thừa kế từ cha mẹ
Luật pháp quy định những trường hợp nào không được hưởng thừa kế di chúc từ cha mẹ? Bộ luật…
Mức giá dịch vụ quản lý chung cư Hà Nội đã thay đổi, thực sự không ai ngờ đến!
Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội vừa ban hành quyết định mới về khung giá dịch vụ quản…
9 loại Giấy Tờ bắt buộc phải có để được cấp mới sổ đỏ năm 2025, thiếu 1 loại cũng đừng mơ được cấp sổ
Những loại giấy tờ cần có để được cấp sổ đỏ mới năm 2025 Theo quy định tại Điều 137 …
Chính thức: Xác định 3 trường hợp người dân bị ảnh hưởng khi bảng giá đất tăng cao
Trường hợp đất chưa được cấp Sổ lần đầu Hiện nay, trong các khoản tiền phải nộp khi đăng ký…
Chỉ còn 60 ngày nữa, hàng triệu người nhận sẽ được nhận khoản tiền tăng gấp 4 lần
Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH năm 2024 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực với…
Ai sẽ được tăng lương hưu từ tháng 7/2025?
Tin vui từ chính sách an sinh xã hội: Hai nhóm đối tượng đang hưởng lương hưu sẽ được điều…
End of content
No more pages to load
Next page